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裁员潮来袭 互联网公司的低谷仍是机缘?_凤凰资讯

记者 | 柯晓斌陆柯言编辑 | 我等到了hrbp,当天晚上收拾好桌子,就像从未来过这里”,望着公司logo,抱着纸箱走出办公室那一刻,周旋(化名)有点恍惚 。

记者 | 柯晓斌陆柯言编辑 | 我等到了hrbp,当天晚上收拾好桌子,就像从未来过这里”,望着公司logo,抱着纸箱走出办公室那一刻,周旋(化名)有点恍惚 。不出意料,这是他最终一次来“一下科技”办公室,他在这里呆了接近2年,离职前一天晚上,他还在忙绿而又忧虑地处理手上的项目。如今,他成为“裁员潮”中一员,一周前,公司将裁员的消息不胫而走,北京运营团队裁掉接近三分之二。“有些遗憾”,公司给了充实有诚意的赔偿金,可他快乐不起来。年底被裁员后,这意味着,他需要重新准备繁琐的求职。

  相比周旋,韩冬(化名)就更为忧虑了,今年8月,美图对外宣称因公司架构调整需要裁员,刚转正不久的他成为其中之一。“你为什么在美图呆的时间这么短,是不是能力不够?”往后多次求职时,面对hr一遍又一遍地谴责,他都无从辩解,甚至有hr直截了当说,这段工作经历忽略不计。目前,他仍旧还在求职的路上,伴随着忧虑与失落。这个冬天,美图、斗鱼、一下科技、知乎等前几年备受资本青睐的明星公司先后裁员,手段各异,哀鸿遍野。

  “变化实际上在6月份就起首了,当时很多独角兽企业就起首有了裁员计划。”多位接受界面新闻记者采访的猎头表示,下半年后,原本活跃的人才市场起首遇冷,很多企业都准备“多穿几件衣服”过冬。同时,上市公司的裁员计划早就定下来了,裁员的消息是具有传导性的,传播开后,又加剧了市场的恐慌情绪。不过,在猎头们看来,大量人才涌入市场后,对于小型的发展中公司而言,反而是好事,这或许意味着他们可以招到正本只青睐于巨头的人才。

  对于这些公司而言,目前的寒冬无疑是一个扩充人才池的机缘。“是不是你能力不行”裁员并非毫无征兆,但被裁的员工往往最终一天才知道,也是部分人拉锯战的起首。今年11月19日,美图发布公告称,5亿元至人民币12亿元之间的净亏损。美图的股价也从2017年初的高点900多亿元,到现在的100亿元左右。在此之前,美图选择了壮士断腕,今年8月,美图ceo吴欣鸿宣布调整变图的组织架构,将成立社交产品、美颜产品、智能硬件产品三大产品事业群。

  在此之前,其涵盖了美图秀秀、美拍、商业化、创新、海外等多条业务线,周详出击。随之而来的,就是大面积裁员。今年5月,韩冬入职美图,成为北京商业化部门市场的一员,紧要负责美图的商业化。今年年初,这个部门大量扩招,甚至一度在北京就有接近600人左右。今年8月,韩冬成为第一批因架构调整而被裁的员工之一。原因工作性质特殊,又是新成立的小团队 ,在签劳动合时,并异国严格的kpi考核。“这一批裁员中,每个部门都有涉及,包括运营、市场、销售、技术,据说统共裁了600-800人的规模。”韩冬说,每个小部门都有裁员指标,优先裁入职时间短的,不能内部转岗,hr的口径也并不是裁员,而是公司战略调整。不过,这仅仅是美图裁员序幕的起首。11月14日,美图发文称,美团美妆业务自11月30日后,住手运营。

  几乎同时,美图起首第二次裁员,杭州的电商团队几乎全军覆没。 “这两次裁员中,很多vp(副总裁)都走了。”韩冬说。8月离职后,他被迫开启了求职拉锯战。

  长达四个多月的求职过程中,无数次碰壁。“你怎么只在美图做那么短?是不是能力不行?”“你在美图的这段工作经验可以忽略不计,原因太短了。”从美图离职后,他想去巨头企业,投了很多也面试了。“但是大厂一听我是被裁的,都再也没给我回音”。相比他,吴奈(化名)更加尴尬,在被斗鱼裁员后,因赔偿的问题,他们正在和斗鱼进行拉锯战。

  12月5号,斗鱼深圳的所有员工拿到了裁员方案:所有斗鱼在深圳的团队都要裁掉。

  前一天中午, 从武汉斗鱼总部来了两个hr,的网友“it猎头fancyfrees2亿,同比增长102%。但在商业化上,知乎未公布更多数据。今年8月,知乎宣称,上半年商业广告营收额相比去年同期增长340%,知识服务产品“知乎大学”已提供超过个知识服务产品,知乎大学的付费人次达到600万。知乎从2017年起首商业化,广告是其紧要的收入来源,知识付费是其商业模式的组成部分。

  “组织架构调整前,知乎有商业化、社区、开发、市场、知识市场、职能等多个部门。”一位今年5月份从知乎离职的员工表示,今年以来,扩招人数最多的部门是商业化,而据另外一位知情人士透露,商业化部门也是此次裁员的重灾区。面对知乎用户的快速增长,近两年,知乎不断尝试新业务,并进行团队扩张。“知乎live也是做得不好。live团队和和商业化是一起办公的,内容也越来月偏离了精英人群,值乎这个产品是之前黑客马拉松的产物,当时定的目标是月流水20亿人民币,后来也是没人用,就停掉了。

  79%,同比下降了27%。

  12月5号,在国新办举行国务院政策例行吹风会上,对外公布《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》(以下简称“意见”)。

  其中提到, 对不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%,对其中面临暂时性生产经营困难且恢复有望的,加大返还力度。“裁员这种信息是具有传导性的,快速的传播会加剧恐慌性,会给其他企业带来一定影响,容易导致动作变形。”常濛说,对于发展中的企业而言,最严重的是做好核心业务,保持优异的心态。“低谷中,对于在前期发展中保持压制,业务上稳扎稳打的企业而言,却是一个机缘,对他们而言,这是一个爬坡的阶段。

  ”的确,风停了,但并非所有公司都在冬天一筹莫展。从2017年起,今日头条大面积招人状态持续至今。另外据哈罗单车施行总裁李开逐透露,目前哈罗单车也在招人,包括技术、产品、市场等多个部门。“流入市场的人才多了后,对有招人需求的企业有积极意义。但是整个就业环境严峻的时候,同时也影响到求职者对企业的选择,可能会偏保守,大公司或者‘爬坡’势头的公司吸引力会大些,而初创公司可能吸引力会小一些。

  ”李开逐称。黄海均泽认为,过去几年,原因移动互联网的快速发展,人才需求旺盛,“薪资”会存在一定水分,随着裁员潮的来袭,市场的人才池会变丰富。“原因需求关系的转折,此时,这些人才的“价格”会回归理性。“正本大厂的人才会重新流入市场,而那些正在快速发展中的企业,就是最有力的争夺者。”